有人发现，一名高级主管遭到了老板的性侵犯，并遭受了工业伤害。她的丈夫出现在屏幕上，说：99.99％的人会支持他们的恋人。

有人发现，一名高级主管遭到了老板的性侵犯，并遭受了工业伤害。她的丈夫出现在屏幕上，说：99.99％的人会支持他们的恋人。
最近，媒体采访了第一次“性侵犯和与工作有关的伤害”事件的受害者Cui Lili和她的丈夫接受了媒体的采访。根据 @Sichuan的观察，在Cui Lili遭到老板袭击后，她的丈夫陪同她报警，并加入了相关的罪犯和民事要求。 Cui Lili的丈夫还回应了“互联网用户说服离婚”的事件。他说：“有99.99％的人支持他们的恋人。说服他们离婚的人在开玩笑和说话而无话可说。如果您的孩子在学校被吓倒了，他们会离开他吗？” Cui Lili和她的丈夫接受了采访。根据2023年9月22日的ChAO新闻报道，Cui Lili被分配给Hangzhou在商业TRI上P担任公司的销售总监。在此期间，他在参加商业宴会和王（Wang）后喝醉了，真正的控制者（总经理）受到了性攻击。在经历了一段分散，压力和怀疑的时期之后，库里利去了酒店，在那里他恢复了监视，与酒店的工作人员一对一收集证据，记住当天的细节，发现国王的谎言和可能的性侵略性，并在她身上进行了性侵略，并在审判中投资了110年。监视屏幕捕获来源：2024年4月18日，案件赢得了胜利，但Cui Lili公司强迫它发射它，以“它符合许可系统，无缘无故地工作”。这为保护Cui Lili与工作相关的伤害提供了很大的帮助。 2024年12月3日，Cui Lili收到了人力资源和社会证券办公室发布的“劳动伤害决定的决定”天津的金南区的泰。 “决定”表明，这次事故的伤害符合“劳动保险法规”的第14（5）条，并且在认可工作相关的伤害的范围内，并被认为是与工作相关的伤害。由于我们缺乏与工作有关的伤害，我们在2025年1月开始行政需求。 2025年3月24日，迪内·金南（Diene Jinnan）地区的劳工与人员纠纷委员会确定，该公司已承担非法取消，并将为继续持有劳工合同的付费，并获得了Yuan的补贴，总计11300万。该事件标志着中国Trabajo的第一次性侵犯，被认为是与工作有关的伤害。该公司还提出上诉并提出上诉。同年五月，再次举行了与工作有关的伤害。国王发布的记录出现在法院中，但最终结果保持不变。在J上尤利16，与工作有关的伤害案被判刑，公司的要求被拒绝。 8月11日，在等待20天以上后，该公司没有上诉，与工作相关的伤害的“行政审判”终于实施了。在赢得了与工作有关的伤害的行政诉讼之后，Cui Lili在法庭上拍照。受访者Cui Lili提供的照片说，该公司曾经没有认识到薪水工作和停职的期望（劳资纠纷事件），而其他相关伤害的案件则因未决受伤而未经公司批准的工作正在待处理。审判曾经被暂停。当时，她要求总统法官恢复诉讼。 Cui Lili坚定地表达了他愿意通过自己的案件来促进保护工作场所的机制，以使不平等的力量不再成为性侵略的温暖。床。 “我想告诉妇女在工作中再次被虐待并不可耻。相关的报告：他的老板遭到了性侵犯的高级高管并受伤了他的工作场所。判决获得了超过100万人的赔偿。实际上在20,000元人民币处被执行。2023年，2023年，Cui de Tianjin因在工作中遭受性侵略而受到了损失，并在职业上遭受了痛苦，并遭受了职业生意，该职业生意是在职业中受伤的，该行业遭受了职业生涯的痛苦，该行业遭受了职业生涯的行为。人力资源和社会保障部门。 9月23日Cui Lili和他的前任老板之间的劳资纠纷即将开始。参加商业宴会后，他的老板在喝酒后对他进行了性侵犯。下一个租户的录音是最终决定的关键。 2023年9月22日，Cui Lili被任命为公司的销售总监。在参加商业宴会之后，王袭击并攻击了该公司的真正控制器（总经理）。在经历了一段时间的分裂，压力和怀疑之后，Cui Lili于当年10月3日被捕，以收回监视，并与酒店任务人员一起去酒店一一一一收集证据。 Cui Lili说，当时王走在警卫面前，拥抱她，然后直接走到她的门口，命令警卫打开她的门。库伊·莉莉（Cui Lili）报警后，杭州警察进行了调查。在调查此案时，负责此案的检察官发现了一条轨道。 Cui Lili说：“检察官在这段时间验证了框架的框架。最后，凌晨1:30左右，下一位租户出现出来，出现在相机中，发现他当时有手机。在发现租户后，国王的犯罪行为得到了证实，并确认了酒店的录音，证词和公共安全录像带，该录像带是20号，该录音率是sitted the Prient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient oprient。遭受了创伤的压力障碍，无法正常工作。延迟于2024年4月2日被告被判处四年卢比因违法行为而犯有刑事责任的提前，为确定与工作有关的伤害奠定了基础。刑事判决清楚地确定了违反了Cui Lili的事实，据最高法院称，这是提倡与工作相关的伤害的重要依据。行政法院的回应表明，如果员工在工作中遭受意外伤害并满足“工作原因”的范围，则应考虑雇员的伤害。 2024年4月18日，当Cui Lili准备宣布劳动伤害时，该公司终止了其雇佣合同，即“他没有在必要时接受许可证或过失工作”的论点，并拒绝承认工作伤害。最初支持她的直接老板也被阻止了她，并建议她“将公司放在首位”。生气后，Kui Lili选择保护他的权利。她提出了劳工仲裁和要求，要求公司继续其合同并继续支付与工作相关的伤害。 2024年12月，库伊·莉莉（Cui Lili）在工作相关的伤害后拍摄的照片成功地确定了自己。受访者提供的照片。 2024年12月2日，CUI收到了“关于与Tianjin Jinnan区的人力资源和社会保障办公室有关的伤害的决定的决定”。 “对劳动伤害决定的决定”确定，库伊先生遭受的意外伤害遵守《劳动保险法规》第14（5）条的规定，可用于认识与工作相关的伤害，目前被认为是与劳动劳动有关的伤害。该公司于2025年1月提起了行政诉讼，不接受与工作有关的伤害的决定。 2025年7月，在天津·金南（Tianjin Jinnan）地区受欢迎的法院进行审判后，他拒绝了要求的要求涉及的公司，Cui Lili遭受的伤害正在工作。八月，Cui Lili将通过该公司在社交平台上工作，相关公司表示，他们在指定的时间内没有上诉。也就是说，她说先前的司法裁决已生效，她遭受的伤害被认为是工业伤害。她说，保护权利是目的地过程，并期望具有类似经验的妇女放弃内部摩擦并勇敢地保护自己的权利。根据8月21日的Chao新闻，Cui Lili的事件是中国工作场所中性侵犯的第一个案件，被认为是工作场所受伤的事件。 Cui Lili在9月10日告诉Xiaoxiang Morning News Reporter，9月23日，将对与涉及的公司进行劳动纠纷的审判。在这种情况下，公司对Ethe Work仲裁和人事控制委员会颁发的仲裁裁决不满意天津·金南（Tianjin Jinnan）区于2025年3月24日。在原告提起的诉讼中，该公司的声称是法院命令在工作时不支付工资。从2023年到2025年1月，这是846,145.9元人民币。9月10日，Cui Lili接受了一名Xiaoxiang Morning News Reporter的采访。她坚信，Cui Lili可以成功保护她的权利。库里利说，他错误地认为，许多互联网用户获得了113万元人民币的赔偿。实际上，为了保护他的权利，他只获得了20,000多元的赔偿金。与公司（涉及的金额超过113万元人民币）的劳动纠纷，工作待遇案件（涉及的金额约为50万元），但仍通过法律程序。这将是一个漫长的权利保护过程。埃尔维尔（Ellwill）持续到最后，并努力实现公平和正义的到来。
特殊声明：以前的内容（包括照片和视频（如果有），如果有）已收取ND由网络自我媒体平台的用户发布。该平台仅提供信息存储服务。
注意：以前的内容（如果您有照片和视频）ED已由NetEase Hao的用户加载和发布，Hao是社交媒体平台，仅提供信息存储服务，我正在做。