他从办公室拿走两瓶洗手液并拒绝签署采访记录后被解雇。员工在两起诉讼中均败诉。法院：金额虽小，但违反公共秩序和道德以及公司规则。

他从办公室拿走两瓶洗手液并拒绝签署采访记录后被解雇。员工在两起诉讼中均败诉。法院：金额虽小，但违反公共秩序和道德以及公司规则。
林被公司解雇的原因有多种，包括下班拿了两瓶洗手液去洗车，用完后没有归还，以及拒绝签署后续采访。被解雇的理由是“洗手液失窃”、“不配合调查”。此外，林女士当月的表现还被扣分。但林先生对这一结果并不满意，提出劳动仲裁，但败诉。后来他在一审和二审中都败诉了。法院最终认定，林某捡起洗手液的行为“确实构成挪用公司财产罪，违反了公司法”。该公司在调查过程中还拒绝在采访纪要上签字，这构成了对管理的不服从。一位接受采访的律师告诉红星新闻记者，罚款太高，对于两瓶洗手液的违约而言，罚款太小，太严厉。不过，也有律师认为，虽然从金钱上看问题不大，但将公司财产据为己有，本质上是不道德的。从这个角度来看，支持解约合理。 红星新闻记者就此事联系了林原公司的人力资源部和律师，但没有得到回复。 ▲该员工拿走了公司的两瓶消毒剂，拒绝在采访记录上签字，被解雇。照片显示，土冲创意员工被解雇。准备了两瓶洗手液。该公司在劳动仲裁和诉讼中双双获胜。红星新闻记者注意到，广西交投集团玉林高速公路管理有限公司出具的解除劳动合同通知书称，林先生于2024年6月21日两次从该机构总部食堂门口的水槽里偷走了两瓶蓝月亮牌公共卫生洗手液。在公司发现盗窃案后与调查组的谈话中，林先生没有如实交代自己犯罪的事实。盗窃、对组织不诚实、不配合调查、拒绝签署访谈笔录、不服从公司管理、拒绝承认或更正错误。红星新闻记者采访时，林某承认，自己拿了两瓶洗手液来洗车，用完后没有归还。公司在投资期间进门后，他购买了两瓶新的洗手液并将其退回。对于拒绝签名，他表示“配合采访和调查”，但调查报告中包含大量与“抢劫”相关的措辞。他拒绝签字，因为他不同意这种性质的决定。同年7月，林当月的演出因此事而被取消。评估表的理由是“2024年第二季度公司公共财产被占用、盗窃”。 ▲ 林先生7月份的表现被扣分。同年12月，林某收到公司解除劳动合同的通知。终止合同的原因是违反相关规定，如偷窃洗手液、拒绝签字等。林某随后提起劳动仲裁，但败诉。随后他提起劳动诉讼，但一审和二审均败诉。第二个瞬间榆林市中级人民法院去年12月作出判决称，两起自用洗手液行为虽然涉及的物品价值不大，但确实构成侵占公司财产的行为，违反公共秩序和道德以及公司的管理规范。在调查过程中，林先生拒绝在谈话录音上签字，从而引发了调查。调查遭到挫败。这种行为是对管理层的不服从，双方之间的信任基础已经丧失。据此，公司将终止该协议，该协议符合公司关于抗拒审查、不服从管理层的处理。 ▲法院确认解除劳动合同。该公司表示，使用现金工作需要高度的诚信，员工认为这是“一个小错误，会受到严厉的惩罚”。根据裁决，广西电信投资公司建设集团有限公司榆林高速公路管理有限公司当庭表示，解除劳动合同的依据是《广西电信投资集团有限公司员工违法违纪行为处理规定》。以及《劳动法》的相关规定。该公司还表示，虽然对普通员工的诚信要求不高，但对林先生的要求较高，因为他在日常工作中可能会接触到现金。即使他们是小偷，相比其他员工来说，情况也比较严重。该公司还认为，抵制该组织的调查是一件严重的事情。红星新闻记者表示，公司解除合同的主要依据是“广西通信投资集团有限公司员工《关于违规违纪违法行为的处理办法》第三十六条、第六十四条、第六十六条、第七十一条等内容。”第三十六条规定：“抗拒组织检查、调查，串通供述、伪造证据，毁灭、转移、隐匿证据，或者阻止他人检举、提供证据，或者包庇同案被告人，向组织提供虚假情况、隐瞒事实的行为。”第六十六条规定：“（一）贪污、盗窃、诈骗或者非法侵占国家、公司财产的行为”和“（十一）其他利用职权、职务、地位助长贪污、挪用、挪用国家财产的行为”，是指善意、公平工作、违反规定以及利用职权贪污、挪用、挪用、诈骗国家财产的行为。贪污和腐败。此外，第72条还提到“盗窃、欺诈、抢劫、破坏或抢劫、勒索公共或私人财产”。法院查明，林先生等员工多次组织修改规定它们被开发出来之后。同年7月，林某认为自己已经受到处罚，购买了两瓶洗手液并退回公司。 12月份公司不应该再解雇他。开除是一个小错误，同样的罪行会受到严厉的惩罚和双重惩罚。红星新闻记者就此事联系林原公司人力资源部及律师，但未得到回复。北京世敬律师事务所律师李静认为，对于取消两瓶洗手液合同而言，罚款过高、过轻。拒绝签字被认为是不服从管理，这也有点疯狂。不过，北京伟恒律师事务所高级合伙人、伟恒劳动法专家委员会主任姚俊昌认为，虽然这个问题从数额上看肯定很小，但从性质上看，侵占公司财产为个人使用是有悖于自称的。道德。从这个角度来看，支持解除合同也是合理的。红星新闻记者刘亚洲编辑包成利评论家王广东
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